Henkilöstö
Kertomusvuoden aikana yhtiössämme työskenteli keskimäärin 26 henkilöä. Edellisvuonna henkilöstömäärä oli keskimäärin 21,5. Vuoden 2025 päättyessä työntekijöitä oli yhteensä 25, joista 23 vakinaisessa ja 2 määräaikaisessa työsuhteessa. Vuokrattua työvoimaa ei kertomusvuonna käytetty lainkaan. Lisäksi yhtiöllä oli yksi puitesopimuksella tarvittaessa töihin kutsuttava henkilö sekä kaksi nuorta lyhyissä kesätyösuhteissa.
Työhyvinvointi
Henkilöstön hyvinvointi ja työkyvyn tukeminen ovat Metsäsairila Oy:lle tärkeitä painopisteitä. Tavoitteenamme on tarjota työympäristö, jossa työntekijät voivat hyvin, kokevat työnsä merkitykselliseksi ja johon he sitoutuvat.
Yhteiset tapahtumat ovat keskeinen osa työyhteisön vahvistamista. Vuonna 2025 henkilöstö osallistui pikkujoulujen lisäksi esimerkiksi kevättalven pilkkikilpailuihin ja kesäristeilyyn. Työn mielekkyyttä tuetaan tarjoamalla mahdollisuuksia vaikuttaa omaan työhön sekä kehittää osaamista. Panostamme siihen, että jokainen työntekijä saa osallistua ammatillisen osaamisensa vahvistamiseen, ja tavoitteena on vähintään kahden koulutuspäivän toteutuminen vuosittain työntekijää kohden.
Työturvallisuuden kehittäminen
Työturvallisuus on olennainen osa toimintaamme. Työturvallisuushavaintoja kirjattiin vuonna 2025 yhteensä 107 kappaletta, kun vuonna 2024 havaintoja tehtiin 78. Työsuojelutoimikunta kokoontuu säännöllisesti, ja havainnoista viestitään henkilöstölle turvallisuuskulttuurin jatkuvan parantamisen tueksi. Havaintojen tavoitteena on lisätä niin työntekijöiden, urakoitsijoiden kuin asiakkaidenkin turvallisuutta.
Kokonaisuutena Metsäsairila Oy pyrkii yhdistämään yhteisöllisyyden, työn mielekkyyden, aktiivisen osaamisen kehittämisen ja turvallisen työympäristön luodakseen työpaikan, jossa henkilöstö kokee olevansa arvostettu ja motivoitunut.
Henkilöstön tunnusluvut
Henkilöstömäärä on viime vuosina vaihdellut, mutta keskimäärin se on ollut noin 26 henkilöä. Koulutuspäivien kehitys osoittaa yhtiön pitkäjänteistä panostusta osaamisen vahvistamiseen. Lyhyiden sairauspoissaolojen määrä on vaihdellut, mutta keskiarvoksi vuosilta 2021–2025 muodostuu noin 3,07 päivää per työntekijä.
|
Tunnusluku |
Yksikkö |
2020 |
2021 |
2022 | 2023 | 2024 | 2025 |
|
Henkilöstön määrä |
ka/v |
22 |
23 | 27 | 23 | 21,5 | 26 |
|
Vuokratyövoiman käyttö |
htv |
0,25 |
1 | 0 | 0 | 0 | 0 |
|
Koulutuspäivien määrä |
pv/hlö |
1,6 |
1,7 | 2 | 2,4 | 3,4 | 2,7 |
| Lyhyet sairauspoissaolot | pv/hlö | 0,7 | 0,52 | 3,75 | 4,9 | 3,4 | 2,8 |