Henkilökunta
Henkilökunta
Yhtiössä oli kertomusvuoden aikana keskimäärin 23 työntekijää. Edellisvuonna työntekijöitä oli keskimäärin 22. Muuttuva toimintaympäristö ja muutokset lajittelu- ja kierrätyskeskuksen toiminnoissa vaikuttivat kertomusvuonna määräaikaisten työntekijöiden määrän kasvuun. Vuoden 2021 lopussa työntekijöitä oli yhteensä 26, joista kuuden työsuhde määräaikainen.
Vuoden aikana yksi henkilö irtisanoutui ja uusia työntekijöitä palkattiin kuusi, joista kolme alkuvuonna avautuneeseen Kieppi-halliin, yksi konetöihin ja kaksi taloustiimiin.
Vuoden päättyessä puolet henkilökunnasta työskenteli toimistolla ja puolet lajittelu- ja kierrätyskeskuksella.
Työhyvinvointi
Henkilökuntaa pidetään yhtiön tärkeimpänä voimavarana, minkä vuoksi yhtiössä panostetaan henkilökunnan perehdyttämiseen, hyvinvointiin ja ammattitaidon ylläpitämiseen sekä tuetaan työkykyä ylläpitävää toimintaa. Tyky- ja virkistyspäivien lisäksi henkilökunnalle tarjotaan mahdollisuus osallistua oman työtehtävän osaamisen kehittämiseen sekä toimialan koulutus- ja seminaaripäiviin. Koulutuspäiviä kertomusvuonna oli keskimäärin 1,73 päivää/hlö.
Koronan vaikutuksia tyky -ja koulutustoiminnassa ei voitu sivuuttaa. Tyky-toimintaa kuitenkin kehitettiin aloittamalla yhteinen salibändyvuoro yhteistyössä toimialueen yritysten kanssa. Työkykyä ylläpitävät tapahtumat järjestettiin pandemiatilanne huomioiden.
Henkilöstön ajatuksia työstä ja työhyvinvoinnista selvitettiin henkilöstötyytyväisyyskyselyllä, jonka tuloksien pohjalta suunnitellaan toimenpiteitä seuraavalle vuodelle.
Työturvallisuuden kehittäminen
Kertomusvuonna kehitettiin työturvallisuustoimia ja niiden seurantaa. Vuoden aikana otettiin käyttöön LÄPI-ilmoitukset vaara- ja läheltä piti -tilanteiden raportointiin. Tarkoituksena on lisätä niin henkilökunnan kuin asiakkaidenkin turvallisuutta toimitiloissamme. Vuoden aikana aloitettua kehitystyötä jatketaan aktiivisesti myös tulevina vuosina.
Henkilöstön tunnuslukuja
|
Tunnusluku |
Yksikkö |
2018 |
2019 |
2020 |
2021 |
|
Henkilöstön määrä 31.12. |
htv |
19 |
22 |
21 |
26 |
|
Naisten osuus |
% |
25 |
32 |
29 |
31 |
|
Miesten osuus |
% |
75 |
68 |
71 |
69 |
|
Henkilöstön keksimääräinen ikä |
v |
38,4 |
44,0 |
43,0 |
44 |
|
Määräaikaisten osuus |
% |
3 |
18 |
5 |
13 |
|
Vuokratyövoiman käyttö * |
htv |
0,00 |
0,33 |
0,25 |
1 |
|
Keskimääräinen vaihtuvuus |
% |
0,26 |
0,16 |
0,21 |
0,17 |
|
Työsuhteen keskimääräinen pituus |
v |
6,3 |
5,9 |
6,0 |
5,6 |
|
Koulutus, ylempi korkeakoulututkinto |
% |
32 |
45 |
38 |
31 |
|
Koulutus, alempi korkeakoulututkinto |
% |
37 |
23 |
29 |
23 |
|
Koulutus, peruskoulu / muu |
% |
31 |
32 |
33 |
46 |
|
Koulutuspäivien määrä |
pv / htv |
4,3 |
2,5 |
1,6 |
1,7 |
|
Tapaturmapoissaolot |
pv / htv |
0,0 |
0,0 |
7,4 |
1,1 |
|
Sairauspoissaolot** |
pv / htv |
3,0 |
16,8 |
0,7 |
0,52 |
|
Työterveyshuollon kulut |
€/htv |
378 |
569 |
361 |
425 |
|
Liikevaihto / henkilötyövuosi |
€/htv |
375 421 |
294 194 |
298 538 |
360 963 |
|
Henkilötyövuoden hinta |
€/htv |
49 023 |
51 596 |
56 832 |
57 477 |
|
*ei sisälly htv lukuun |