Henkilökunta
Yhtiössä oli kertomusvuoden aikana keskimäärin 27 työntekijää. Edellisvuonna työntekijöitä oli keskimäärin 23. Vuoden aikana vakinaistettiin kuuden henkilön määräaikaiset työsuhteet. Vuoden 2022 lopussa työntekijöitä oli yhteensä 26, joista kaikki olivat vakinaisessa työsuhteessa. Vuokrattua työvoimaa ei käytetty kertomusvuonna lainkaan.
Kesällä työllistettiin kaksi 15–17 – vuotiasta Mikkelin kaupungin kesätyösetelillä. Lisäksi kausityössä kesäaikaan oli 2 muuta henkilöä.
Vuoden aikana yksi henkilö irtisanoutui ja hänen tilalleen palkattiin uusi työntekijä. Vuoden päättyessä puolet henkilökunnasta työskenteli toimistolla ja puolet lajittelu- ja kierrätyskeskuksella.
Kertomusvuoden aikana pienjäteasemat Ristiinassa ja Suomenniemellä siirrettiin oman henkilökunnan hoitoon ja yhteistyötä pienkuormien vastaanoton ja AKP -kunnossapidon kanssa tiivistettiin.
Joulukuussa suoritettiin yhtiön ensimmäiset YT-menettelyn mukaiset muutosneuvottelut, joiden tuloksena päätettiin siirtää EVL 52d § mukaisissa liiketoimintasiirroissa tytäryhtiö Biosairila Oy:n palvelukseen neljä vakituisessa työsuhteessa olevaa henkilöä.
Työhyvinvointi
Henkilökunta on yhtiön tärkein voimavara, minkä vuoksi yhtiössä panostetaan henkilökunnan perehdyttämiseen, hyvinvointiin ja ammattitaidon ylläpitämiseen sekä tuetaan työkykyä ylläpitävää toimintaa. Pikkujoulujen lisäksi järjestettiin erilaisia tyky-tapahtumia, kuten konsertti-illlallinen, urheilu- ja kulttuuritapahtumia sekä kahvihetkiä.
Tyky- ja virkistyspäivien lisäksi henkilökunnalle tarjotaan mahdollisuus osallistua oman työtehtävän osaamisen kehittämiseen sekä toimialan koulutus- ja seminaaripäiviin. Koulutuspäiviä kertomusvuonna oli keskimäärin 2,0 päivää/hlö. Koulutuksiinosallistumisaktiivisuutta saatiin hieman nostettu edellisvuosista (v. 2021 1,73 pv/hlö).
Henkilöstötyytyväisyyskyselyillä selvitetään vuosittain työntekijöiden näkemyksiä työoloista. Kertomusvuonna työtyytyväisyyskyselyyn vastasi 100 % työntekijöistä, vastausten keskiarvo oli 3,63 (asteikolla 1-5, jossa 5 paras).
Työturvallisuuden kehittäminen
Kertomusvuonna jatkettiin työturvallisuustoimien ja niiden seurannan kehittämistä. Edellisvuonna käyttöönotettuja läpi-ilmoituksia (läheltä piti – ja vaarailmoituksia) tehtiin kertomusvuonna yhteensä 43 kappaletta. Näiden turvallisuushavaintojen tarkoituksena on lisätä niin henkilökunnan, urakoitsijoiden kuin asiakkaidenkin turvallisuutta toimitiloissamme ja alueillamme.
Henkilöstön tunnuslukuja
|
Tunnusluku |
Yksikkö |
2018 |
2019 |
2020 |
2021 |
2022 |
|
Henkilöstön määrä 31.12. |
htv |
19 |
22 |
21 |
26 | 26 |
|
Naisten osuus |
% |
25 |
32 |
29 |
31 | 31 |
|
Miesten osuus |
% |
75 |
68 |
71 |
69 | 69 |
|
Henkilöstön keksimääräinen ikä |
v |
38,4 |
44,0 |
43,0 |
44 | 45 |
|
Määräaikaisten osuus * |
% |
3 |
18 |
5 |
13 | 15 |
|
Vuokratyövoiman käyttö ** |
htv |
0,00 |
0,33 |
0,25 |
1 | 0 |
|
Keskimääräinen vaihtuvuus |
% |
0,26 |
0,16 |
0,21 |
0,17 | 0,04 |
|
Työsuhteen keskimääräinen pituus |
v |
6,3 |
5,9 |
6,0 |
5,6 | 6,1 |
|
Koulutus, ylempi korkeakoulututkinto |
% |
32 |
45 |
38 |
31 | 31 |
|
Koulutus, alempi korkeakoulututkinto |
% |
37 |
23 |
29 |
23 | 27 |
|
Koulutus, peruskoulu / muu |
% |
31 |
32 |
33 |
46 | 42 |
|
Koulutuspäivien määrä |
pv / htv |
4,3 |
2,5 |
1,6 |
1,7 | 2 |
|
Tapaturmapoissaolot |
pv / htv |
0,0 |
0,0 |
7,4 |
1,1 | 0,3 |
|
Sairauspoissaolot*** |
pv / htv |
3,0 |
16,8 |
0,7 |
0,52 | 3,75 |
|
Työterveyshuollon kulut |
€/htv |
378 |
569 |
361 |
425 | 387 |
|
Liikevaihto / henkilötyövuosi |
€/htv |
375 421 |
294 194 |
298 538 |
360 963 | 293 316 |
|
Henkilötyövuoden hinta |
€/htv |
49 023 |
51 596 |
56 832 |
57 477 | 53 663 |
|
* Sisältää kausityöntekijät ja määräaikaiset vakinaistamiseen asti (vuoden ka) |
||||||